ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆ, ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನೋಡಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಕಂಪೆನಿ ಸಿಇಒ ಶಾಕ್! | Bengaluru Tech Ceo Slams India It Talent Job Applications Ai Generated Gow

ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಸಿಇಒ ಒಬ್ಬರು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಈಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಸೋಷಿಯಲ್‌ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ ಚರ್ಚೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಅವರ ನೇರ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇದೀಗ ಬಹಳಷ್ಟು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇಂಡಿಯನ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ರೂರ್ಕಿ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಉಮೇಶ್ ಕುಮಾರ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬ್ಯಾಕ್‌ಎಂಡ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಂದ ಸಾವಿರಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಎಕ್ಸ್ (ಹಳೆಯ ಟ್ವಿಟ್ಟರ್)ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಭಾರತವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ 2-3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸುಮಾರು 1000 ಅರ್ಜಿಗಳು ಬಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಅರ್ಜಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ನಿಜವಾಗಿ ಅರ್ಹರು ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಿ ನೋಡಿ? ನಾವು ಕೇಳಿದ್ದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಸರಳ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯ. ಆದರೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿ? ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಸ. ಎಲ್ಲೆಡೆ ಎಐ ರಚಿಸಿದ ಕಂಟೆಂಟ್‌ಗಳೇ ಆಗಿವೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅತಿ ಮೂಲಭೂತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಉಮೇಶ್ ಕುಮಾರ್ ಅವರ ತೀವ್ರ ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. “ರನ್ ಆಗದ ಕೋಡ್. ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಲೈಬ್ರರಿಗಳು, ರನ್ನಿಂಗ್ ಕೂಡ ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬಿಡಿ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುವುದು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು? ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು, ಓಹ್, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅನ್ಯಾಯ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮಯವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು.

ಉಮೇಶ್ ಕುಮಾರ್ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಹುತೆಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.

“ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ಸರಳ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯ

2. ಸಿಇಒ ಕರೆ (15 ನಿಮಿಷಗಳು)

3. ಸಿಟಿಒ ಕರೆ (45 ನಿಮಿಷಗಳು)

4. 4. ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಂದು ದಿನದ ಪ್ರಯೋಗ ಆಫರ್

ನಾವು ದೊಡ್ಡ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಿಗಳಲ್ಲ, ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆನ್ನು ಬಿದ್ದು, ಕಾಡಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ತಿಂಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಲ ಸಂದರ್ಶ ಮಾಡಿ ನರಕದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತ್ವರಿತ, ಸರಳ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಾವು ₹50 ಲಕ್ಷ ಮೂಲ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಹೌದು, ಈ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಸಮರ್ಥನೀಯ. ನನಗೆ ಗೊಂದಲವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನೆಲ್ಲ ನಾನು ಮಾತ್ರ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಎಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶೀಘ್ರವೇ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ 3 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನ ಇದನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಭಾರೀ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದೆ. ಪ್ರವಾಹವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಿತು. ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಉಮೇಶ್ ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರ ಉಮೇಶ್, ನಿನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ 2 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು 300 ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 15 ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ, 2 ಜನರಿಗೆ ಆಫರ್ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಐ ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು 2002ರಿಂದಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೃದಯದಿಂದ ಹೇಳುವವರು, ಆದರೆ ನೈಜವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಕೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ನೆನಪು ಇದೆ.

ಹೊರಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಖಾತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾರಿಗೆ ಆ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮಿತಿ ಬಂದಿದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ ನೀವು ಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು (ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು) ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಇಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದು,” ಎಂದು ನಾಲ್ಕನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

Scroll to load tweet…